LinkedIn en andere social media op je cv vermelden
Een link opnemen in je cv naar je profiel op LinkedIn is zeker een goed idee. En hoe zit het met het vermelden van andere social media accounts op je cv? Welke accounts zet je er wel op en welke niet? Let er in elk geval op dat jouw social media accounts sowieso gezocht en bekeken kunnen worden door werkgevers en recruiters zodra je aan het solliciteren bent. Dat betekent dat je ervoor moet zorgen dat alles wat je openbaar deelt op social media, voldoende professioneel overkomt voor toekomstige werkgevers. We geven tips voor het inrichten van je social media accounts en gaan vooral in op het opnemen van een link naar je LinkedIn-profiel.
Opvallen door social media accounts toe te voegen
Recruiters kijken dag in dag uit naar tientallen (soms wel honderden) cv’s en werkgevers die op zoek zijn naar de juiste kandidaat krijgen ook behoorlijk wat cv’s onder ogen. Door een geschikt social media account te vermelden, maak je de presentatie van jezelf een stuk dynamischer. Daarom is het opnemen van links naar je social media accounts - zoals LinkedIn - zeker aan te raden. Het is een goede manier om op te vallen en je te onderscheiden van de rest. Voorwaarde is wel dat je geschikte social accounts op je cv vermeldt en dat je op jouw social media accounts de juiste uitstraling laat zien.
Welke accounts op je cv zetten?
De social media accounts die je aan je cv toevoegt moeten voldoende professioneel zijn én een bijdrage leveren aan het positieve beeld dat jij de werkgever wilt geven. De grootste fout die je kunt maken, is een openbaar profiel te hebben met inhoud die je niet openbaar wilt maken. Bovendien is niet elk social media account even geschikt om op je cv te zetten. Jouw LinkedIn profiel is het meest geschikt, omdat dit het grootste zakelijke online netwerk in Nederland is. Twitter, Instagram, YouTube en Pinterest kun je aan je cv toevoegen mits de informatie die je (openbaar) deelt professioneel genoeg is. Met Facebook moet je een stuk terughoudender omgaan. Instagram, YouTube en Pinterest zijn erg geschikt voor creatieve beroepen doordat er foto’s (Instagram en Pinterest) en video’s (YouTube) gedeeld worden.
LinkedIn op je cv
We gaan hieronder verder in op het vermelden van je LinkedIn profiel op het cv: dit is het meest gebruikelijk en het biedt erg goede mogelijkheden om een aanvulling op je cv te zijn. Het is een goed idee om op je cv de link naar je profiel op LinkedIn op te nemen. Werkgevers en recruiters kunnen dan via je Linkedin meer te weten komen over jou, je werkverleden en vaardigheden. Daarnaast kunnen ze aanbevelingen en beoordelingen van collega's, klanten en managers bekijken.
Je profiel op LinkedIn als aanvulling
Voordat je je LinkedIn-profiel op je cv (bij de personalia) zet, is het belangrijk om eerst alle informatie op je LinkedIn nog eens goed te bekijken en beoordelen. Stem je cv af op de functie waarop je solliciteert en gebruik je LinkedIn profiel voor aanvullende informatie. Een herhaling van je cv op LinkedIn is niet aan te raden, want dit zorgt niet voor toegevoegde waarde.
Samenvatting op LinkedIn
Een van de belangrijkste onderdelen op LinkedIn is de samenvatting, die weergeeft wie jij bent, wat je ambities zijn en wat je sterke punten, ervaringen en behaalde resultaten zijn. Het is vergelijkbaar met het profiel (of de samenvatting) op je cv. Dat komt bijvoorbeeld mooi uit als je op je cv niet voldoende ruimte hebt om een goed beeld van jezelf te geven in de samenvatting: je kunt aanvullende informatie op je LinkedIn-profiel vermelden! Schrijf de samenvatting op je LinkedIn (net als de samenvatting op je cv) in de eerste persoon enkelvoud (”Ik ben…” of “Mijn ambities zijn…”, etc.). Het zou raar staan als je iets over jezelf vertelt in de derde persoon (“Hij is…” of “Zijn ambities zijn…”). Je Linkedin-profiel is immers, net als je cv, een presentatie van jezelf.
Aanbevelingen op LinkedIn
Een ander belangrijk onderdeel van LinkedIn is de sectie ‘Aanbevelingen’. Een aanbeveling op LinkedIn is een schriftelijke referentie ter ondersteuning van jouw werk, ervaring en persoonlijkheid. Doe daar je voordeel mee! Vraag aanbevelingen aan docenten, collega’s, opdrachtgevers, klanten, leidinggevenden, werkgevers of recruiters die jou kennen en met je hebben samengewerkt. Jouw LinkedIn profiel wordt er kwalitatief beter en interessanter van! Potentiële werkgevers, opdrachtgevers of recruiters lezen namelijk graag hoe anderen over een kandidaat denken.
Vaardigheden en onderschrijvingen
Verder is het slim om het onderdeel ‘Vaardigheden en onderschrijvingen’ op LinkedIn goed te benutten. Je voegt zelf vaardigheden toe en jouw connecties op LinkedIn kunnen je vervolgens onderschrijven voor de vaardigheden waarvan zij vinden dat je er goed in bent. Het is iets anders dan aanbevelingen. Wanneer je door veel connecties bent onderschreven voor bepaalde vaardigheden, zal dit je LinkedIn profiel verder versterken. Nieuwe werkgevers zien dan in één oogopslag waar jij erg goed in bent. Het nadeel is dat niet alle connecties op LinkedIn de tijd nemen om jouw vaardigheden te onderschrijven; hierdoor kan er een wat vertekend beeld ontstaan van jouw vaardigheden.
Voorbeelden van werk
Op LinkedIn kun je voorbeelden van je werk presenteren en delen. Bijvoorbeeld teksten die je geschreven hebt, ontwerpen die je gemaakt hebt, diapresentaties, foto’s, video’s en websites. Hiermee val je op, doen dus! Let er wel op dat je geen werk deelt waarvan je zelf de eigendomsrechten niet hebt (omdat die bijvoorbeeld bij de werkgever of opdrachtgever liggen).
Professionele foto
Zorg naast een lijst met eerdere banen en opleidingen voor een professionele foto. En, niet geheel onbelangrijk: je LinkedInprofiel mag niet conflicteren met je cv!
Tips voor je social media accounts
Ten slotte nog enkele tips voor je social media accounts.
- Als je een Twitter-profiel toevoegt, zorg er dan voor dat het openbaar en actief is. Het is belangrijk dat je je dynamische, interessante zelf deelt via je tweets en niet een hoogtepunt van je klachten over een klantenservice of extreme of zeer controversiële interesses of standpunten over onderwerpen die erg gevoelig kunnen liggen.
- Facebook is alleen acceptabel als het direct zinvol is voor de functie waarvoor je solliciteert. Omdat Facebook misschien wel het meest persoonlijke sociale netwerk is, moet je goed nadenken of het een directe verbinding heeft met de baan of niet. Maak gebruik van de privacy-instellingen om sommige zaken op je Facebook privé te houden en overweeg zorgvuldig welke informatie je deelt op Facebook. Ook als je je Facebook niet op je cv vermeldt.
- Snapchat zet je nooit op je cv. Het is niet geschikt.
